NộI Dung
- Quyền của bạn theo ADA
- Tôi có nên nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng về IBS của tôi không?
- Nhà tuyển dụng có thể sử dụng IBS của tôi để không thuê tôi không?
- IBS của tôi có được giữ bí mật không?
- Tôi Có Cần Thảo Luận Về Chỗ Ở Hợp Lý Trước Khi Được Thuê Không?
- Tôi Phải Làm Gì Nếu Tôi Nghĩ Tôi Đã Bị Phân Biệt Đối Xử?
Quyền của bạn theo ADA
Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ các cá nhân không bị phân biệt đối xử vì khuyết tật trong quá trình tuyển dụng. Theo ADA, người khuyết tật là người có:
- Suy giảm thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể hoạt động sống chính
- Ghi chép hoặc tiền sử về một khuyết tật hạn chế đáng kể hoặc được người sử dụng lao động coi hoặc coi là có một khuyết tật hạn chế đáng kể
Định nghĩa này đã được mở rộng trong bản sửa đổi ADA. Bản sửa đổi bao gồm các vấn đề với "các chức năng chính của cơ thể" trong phần mô tả "các hoạt động chính của cuộc sống" và thừa nhận tính chất từng đợt của một số rối loạn. Định nghĩa mở rộng này củng cố trường hợp IBS là tình trạng tàn tật.
Tôi có nên nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng về IBS của tôi không?
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp các điều kiện thích hợp hợp lý cho các cá nhân khuyết tật thông qua quá trình tuyển dụng. Nếu bạn cần một chỗ ở như vậy (tức là sử dụng phòng tắm trong buổi phỏng vấn hoặc bất kỳ bài kiểm tra trước khi tuyển dụng nào), bạn có quyền yêu cầu như vậy mà không ảnh hưởng đến việc bạn có được thuê hay không. Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu cung cấp tài liệu về tình trạng của bạn và nhu cầu cụ thể của bạn.
Nếu bạn không cần một chỗ ở như vậy, theo luật, bạn không bắt buộc phải thông báo cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào về tình trạng sức khỏe của mình. Người sử dụng lao động bị cấm đặt câu hỏi hoặc yêu cầu khám sức khỏe trước khi đưa ra lời mời làm việc. Sau khi đề nghị được gia hạn, nhà tuyển dụng có quyền đặt câu hỏi về tiền sử sức khỏe của bạn và có quyền yêu cầu khám sức khỏe trước khi bạn bắt đầu làm việc. vì họ có cùng yêu cầu đối với tất cả những người khác đã được cung cấp cùng một công việc.
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng IBS của tôi để không thuê tôi không?
Không, nhà tuyển dụng bị cấm rút lại lời mời làm việc chỉ vì họ biết rằng bạn bị IBS. Chỉ có thể rút lại lời mời làm việc nếu nhà tuyển dụng có thể chứng minh rằng IBS của bạn cản trở khả năng của bạn trong việc "thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc dù có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý".
IBS của tôi có được giữ bí mật không?
Mọi thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn bị lộ trong quá trình xin việc đều phải được bảo mật; tuy nhiên, các bên sau cũng có thể biết về tình trạng của bạn:
- Các cá nhân liên quan đến quyết định tuyển dụng
- Người giám sát và người quản lý nếu cần có các biện pháp phù hợp
- Hãng bảo hiểm và cơ quan chính phủ
Tôi Có Cần Thảo Luận Về Chỗ Ở Hợp Lý Trước Khi Được Thuê Không?
ADA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hợp lý để người khuyết tật có thể hoạt động đầy đủ trong công việc của họ. Bạn không cần phải thảo luận về nhu cầu của những chỗ ở đó trước khi được thuê.
Tôi Phải Làm Gì Nếu Tôi Nghĩ Tôi Đã Bị Phân Biệt Đối Xử?
Nếu bạn cảm thấy mình bị phân biệt đối xử trong quá trình nộp đơn xin việc, bạn sẽ phải nộp đơn tố cáo lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Các khoản phí có thể bao gồm:
- Bị từ chối cơ hội xin việc
- Bị từ chối một công việc
- Từ chối yêu cầu cung cấp chỗ ở hợp lý thông qua quá trình tuyển dụng
- Đặt câu hỏi bất hợp pháp liên quan đến tiền sử sức khỏe của bạn hoặc yêu cầu kiểm tra sức khỏe trước khi nhận được lời mời làm việc
Các khiếu nại về phân biệt đối xử phải được nộp trong vòng 180 ngày tại văn phòng thực địa của EEOC. Có thể tìm thấy văn phòng EEOC trực tuyến: Danh sách văn phòng EEOC và Bản đồ thẩm quyền, hoặc bằng cách gọi số 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Trong một số trường hợp, EEOC có thể giới thiệu bạn đến một cơ quan địa phương hoặc tiểu bang có thẩm quyền đối với trường hợp của bạn. Nếu sự phân biệt đối xử xảy ra trong quá trình nộp đơn xin việc liên bang, bạn phải nộp đơn yêu cầu trong vòng 45 ngày tại Văn phòng Cơ hội Bình đẳng liên kết với cơ quan liên bang được đề cập.