NộI Dung
Khi bạn đang đối mặt với chẩn đoán và điều trị ung thư vú, thật khó để biết cách tiếp cận mọi thứ tại nơi làm việc. Biết phải nói gì, yêu cầu loại phòng nào, và làm thế nào để xin nghỉ phép tất cả đều có thể quan trọng đối với việc điều trị và phục hồi của bạn.Bạn có thể không muốn nghĩ về công việc thay vì sức khỏe của mình ngay bây giờ, nhưng thu nhập rất quan trọng, và bảo hiểm y tế bạn nhận được khi làm việc cũng vậy.
Tuy nhiên, trước khi tiết lộ chẩn đoán của bạn, hãy dành thời gian nghiên cứu các chính sách của công ty, bao gồm cả thời gian nghỉ phép và thời gian linh hoạt. Cũng có thể có ý nghĩa khi tìm một cố vấn văn phòng, người đã điều hướng mê cung về chỗ ở và trả lương cho người khuyết tật.
Nói với Sếp và Đồng nghiệp
Thông thường, việc chia sẻ tin tức cuộc sống với những người ở cơ quan không khó, nhưng khi nói về chẩn đoán ung thư vú, bạn có thể nghe thấy lời nói đó.
Đầu tiên, đừng vội vàng. Không có lý do gì để nói chuyện với sếp hoặc đồng nghiệp ngay sau khi nhận được tin báo. Chờ cho đến khi cảm thấy thoải mái nhất có thể.
Không có cách nào đúng hay sai để chẩn đoán ung thư. Một số người có thể cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với sếp hoặc người giám sát của họ trước, tránh những thông tin sai lệch có thể xuất phát từ nhà máy buôn chuyện ở văn phòng. Cân nhắc sắp xếp một cuộc họp hoặc một bữa ăn trưa để bạn có thể đảm bảo được cô ấy chú ý đầy đủ. Ngoài ra, hãy nhớ rằng các cuộc thảo luận về sức khỏe giữa sếp và nhân viên được bảo vệ. Người giám sát có nghĩa vụ pháp lý để giữ thông tin riêng tư. Tuy nhiên, các đồng nghiệp không có nghĩa vụ như nhau.
Nói chuyện với đồng nghiệp về chẩn đoán ung thư không phải là điều cần thiết; Tuy nhiên, đồng nghiệp có thể là một nguồn hỗ trợ bất ngờ. Không có gì lạ khi các đồng nghiệp hỗ trợ cần thiết cho những người bị ung thư vú. Sự hỗ trợ này có thể bao gồm hỗ trợ cá nhân về công việc, những ngày nghỉ được tặng, hoặc thậm chí là một chiến dịch gây quỹ.
Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi. Đồng nghiệp có thể hỏi về kế hoạch điều trị và tác dụng phụ. Đừng cảm thấy bắt buộc phải chia sẻ thông tin mà bạn muốn giữ riêng tư. Người giám sát hoặc sếp có thể muốn biết những điều kiện cần thiết. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ khuyên bạn nên có một kế hoạch trong đầu trước khi nói chuyện với sếp của bạn. Nhưng đối với những người chưa chắc chắn, đừng ngại chỉ cần nói, "Tôi chưa biết. Tôi có thể liên hệ lại với bạn được không?"
Yêu cầu chỗ ở
Người sử dụng lao động được yêu cầu bởi luật liên bang để cung cấp "điều kiện thích hợp hợp lý" cho bất kỳ ai khuyết tật. Theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), ung thư được coi là khuyết tật khi căn bệnh này hoặc ảnh hưởng của nó đối với việc điều trị cản trở "các hoạt động chính trong cuộc sống" của một cá nhân. (Xem phần sau để biết thêm về mức độ khuyết tật của ung thư .)
Những chỗ ở này có thể khác nhau rất nhiều, tùy thuộc vào nhu cầu của một người. Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), các ví dụ về điều kiện lưu trú bao gồm:
- Thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn với bác sĩ và để phục hồi sau điều trị
- Nghỉ giải lao ngắn trong ngày làm việc để nghỉ ngơi và phục hồi
- Lịch làm việc đã thay đổi
- Tạm thời giao một số nhiệm vụ công việc cho một nhân viên khác
- Những thay đổi đối với môi trường làm việc, chẳng hạn như thay đổi nhiệt độ hoặc thay đổi nơi làm việc để đảm bảo sự thoải mái
- Sắp xếp công việc tại nhà
Theo EEOC, từ hợp lý là chìa khóa. Nhân viên mắc bệnh ung thư vú không thể đưa ra yêu cầu của người sử dụng lao động khiến họ "khó khăn quá mức". Thuật ngữ "khó khăn quá mức" là khác nhau đối với mọi công ty, nhưng phần lớn các điều kiện này dành cho các cá nhân khuyết tật không chỉ là các công ty có chi phí ung thư là rất ít.
Kết quả khảo sát của Quỹ Quốc tế về Kế hoạch Phúc lợi cho Người lao động cho thấy rằng người sử dụng lao động thường khá sẵn lòng cung cấp chỗ ở cho nhân viên của họ bị ung thư vú.
- 85% được giảm giờ
- 79% cho phép một lịch trình linh hoạt
- 62% đồng ý nghỉ thêm để nghỉ ngơi và hồi phục
- 60% thời hạn thay đổi hoặc thời gian biểu / lịch trình khác
- 58% được giao công việc khác nhau
- 47% cho phép ngắt điện thoại
- 28% được phép chia sẻ công việc
Quyền hợp pháp của người khuyết tật và FMLA
Theo ADA, bệnh ung thư đủ điều kiện theo từng trường hợp. Đạo luật bảo vệ các cá nhân khỏi bị mất việc làm do khuyết tật và đưa ra các hướng dẫn cho người sử dụng lao động về các tiện nghi bắt buộc. .
"Sau khi phẫu thuật cắt bỏ khối u và xạ trị vì căn bệnh ung thư vú nặng, một đại diện bán máy tính đã trải qua cảm giác buồn nôn và mệt mỏi liên tục trong sáu tháng. ngủ bù thời gian và nghỉ giải lao khi buồn nôn và nôn mửa. Cô ấy đã quá kiệt sức khi về nhà nấu nướng, mua sắm hay làm việc nhà và hầu như chỉ dựa vào chồng con để làm những công việc này. ung thư là một khuyết tật vì nó hạn chế đáng kể khả năng chăm sóc bản thân của cô ấy. "
Thanh toán cho người khuyết tật
Nhiều công ty cung cấp tiền trả cho người khuyết tật cho những nhân viên bị ốm nặng hoặc bị thương, nhưng thường thì những kế hoạch này yêu cầu nhân viên đóng góp.
Nói chuyện với đại diện bộ phận nhân sự về việc trả lương cho người khuyết tật và cách thu thập nếu chủ lao động của bạn đề nghị một chương trình.
FMLA
Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) cũng bảo vệ công việc của những người được chẩn đoán ung thư. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ điều kiện để được bảo vệ bằng FMLA.
Để đủ điều kiện, bạn phải có:
- Đã làm việc cho chủ ít nhất 12 tháng trước khi có yêu cầu FMLA
- Đã làm việc hơn 1.250 giờ trong năm dương lịch đó
Ngoài ra, người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên không phải tuân theo các quy định của FMLA.
Nếu được bảo vệ bởi FMLA, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép không lương từ công việc. Đạo luật này cho phép nhân viên bị bệnh nghiêm trọng, chẳng hạn như ung thư vú, được nghỉ phép "không liên tục". Điều đó có nghĩa là bạn có thể nghỉ một ngày mỗi tuần hoặc nghỉ hai tuần để hồi phục sau phẫu thuật trong khi tiết kiệm những tuần còn lại để sử dụng trong quá trình xạ trị hoặc hóa trị.
Nếu bạn cảm thấy quyền của mình bị vi phạm hoặc bạn bị sa thải khỏi công việc do chẩn đoán của mình, bạn cần phải nộp đơn tố cáo "trong vòng 180 ngày kể từ ngày hành động phân biệt đối xử bị cáo buộc", theo EEOC. Có thể đạt được EEOC theo số (800) 669-4000.