NộI Dung
Đây là một tình trạng khó xử phổ biến đối với những người trong chúng ta đang sống với bệnh mãn tính. Đó là một tình huống khó khăn, và cuối cùng, mỗi chúng ta cần phải đưa ra quyết định cho chính mình. Tuy nhiên, có một số yếu tố có thể là khôn ngoan để cân nhắc trước khi bạn đưa ra quyết định quan trọng như vậy.Hãy xem xét một số ưu và nhược điểm của việc giữ im lặng.
Ưu điểm
Chắc chắn, luật pháp được ban hành để bảo vệ người bệnh và người tàn tật, nhưng tất cả chúng ta đều biết rằng sự phân biệt đối xử xảy ra và thường có thể là tế nhị. Không phải lúc nào cũng dễ dàng chứng minh điều đó, chẳng hạn, chính bệnh tật đã khiến bạn không được xem xét thăng chức. Sếp của bạn luôn có thể nói rằng người khác chỉ là người có năng lực hơn.
Đau cơ xơ hóa và hội chứng mệt mỏi mãn tính thường bị hiểu lầm và kỳ thị. Điều đó có thể khiến bạn lo lắng rằng sếp và đồng nghiệp sẽ nhìn nhận và đối xử khác biệt với bạn nếu họ biết bạn có một hoặc cả hai điều đó.
Nhiều người trong chúng ta cảm thấy rằng chúng ta có một hình ảnh để sống trong công việc. Chúng tôi không muốn bị coi là yếu đuối hoặc kém cỏi, và đó là những hình ảnh mà một số người liên quan đến bệnh tật. Nếu bạn đang ở một vị trí có quyền hạn, bạn có thể lo lắng rằng cấp dưới sẽ mất đi sự tôn trọng đối với bạn.
Giữ tin tức về tình trạng của bạn cho chính mình có nghĩa là bạn không phải lo lắng về những hậu quả cá nhân, xã hội, chính trị và tài chính có thể xảy ra khi bị ốm. Đó là điều dễ hiểu; tuy nhiên, việc ở lại làm mẹ có thể dẫn đến nhiều hoặc nhiều vấn đề hơn là thông báo cho chủ nhân của bạn.
Nhược điểm
Chúng tôi có luật bảo vệ bạn khỏi bị phân biệt đối xử do bệnh mãn tính. Tuy nhiên, những luật này sẽ không tốt cho bạn nếu chủ lao động của bạn không biết về (các) tình trạng của bạn. Một khi bạn tiết lộ bệnh của mình, bạn có cơ hội:
- Đủ điều kiện để được nghỉ ốm không liên tục (những ngày ốm lẻ tẻ) theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) có thể bảo vệ bạn khỏi bị sa thải vì gọi điện thường xuyên
- Yêu cầu chỗ ở hợp lý theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) có thể cho phép bạn hoàn thành công việc của mình tốt hơn và / hoặc ít ảnh hưởng hơn đến hạnh phúc của bạn
- Có một số biện pháp bảo vệ (mặc dù không phải là miễn trừ hoàn toàn) khỏi bị sa thải do bệnh tật giảm hiệu suất công việc
- Trở nên đủ điều kiện để chuyển sang một công việc tương đương phù hợp hơn với khả năng của bạn, nếu chủ nhân của bạn quyết định rằng bạn không còn có thể thực hiện các chức năng cơ bản của công việc hiện tại
Để nhận được nhiều lợi ích này, hãy nhớ rằng bạn sẽ phải tiết lộ chẩn đoán cụ thể của mình. Sự mất quyền riêng tư liên quan đến sức khỏe của họ là một vấn đề lớn đối với một số người.
Tuy nhiên, nó có thể giúp bạn biết rằng chỉ vì bạn nói với chủ nhân về bệnh của bạn không có nghĩa là đồng nghiệp của bạn sẽ biết. Sếp, giám đốc nhân sự hoặc bất kỳ cấp trên nào khác tại công ty tiết lộ tình trạng sức khỏe của bạn cho các nhân viên khác hoặc bất kỳ ai khác về vấn đề đó là bất hợp pháp.
Một lời từ rất tốt
Thật không may, không có câu trả lời ngắn gọn cho câu hỏi phổ biến này. Hoàn cảnh của mỗi người là khác nhau.
Cuối cùng, bạn biết các chi tiết cụ thể về tình huống của mình hơn bất kỳ ai khác. Bạn phải cân nhắc các lựa chọn và quyết định điều gì bạn sẵn sàng sống chung hơn. Chỉ cần nhớ rằng luật pháp được áp dụng để bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử và bạn có mọi quyền để được bảo vệ đó.
- Chia sẻ
- Lật