NộI Dung
Sự phân biệt đối xử trong việc làm vì bệnh tiểu đường phổ biến hơn bạn nghĩ. Nó có thể xảy ra trong việc tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng chức và trong lợi ích của nhân viên. Nếu bạn bị phân biệt đối xử vì bệnh tiểu đường của mình, bạn có thể cảm thấy mình không thể làm gì được tình huống này hoặc vấn đề có thể chỉ đơn giản là "tự biến mất". Đây là phản ứng tự nhiên đối với tình huống như thế này, nhưng đó là phản ứng mà bạn không nên nằm lòng. Có những luật bảo vệ quyền của bạn tại nơi làm việc, được áp dụng để giúp giải quyết các vấn đề về phân biệt đối xử và để bảo vệ bạn và những người khác mắc các bệnh như tiểu đường.Quyền và sự bảo vệ của bạn
Có luật bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử. Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ cấm chủ lao động tư nhân, liên đoàn lao động, cơ quan việc làm có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như người sử dụng lao động chính quyền tiểu bang và địa phương thực hiện bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào do khuyết tật của một người. Đạo luật Phục hồi năm 1973 bảo vệ các nhân viên liên bang của cơ quan hành pháp của chính phủ Hoa Kỳ và những người làm việc cho các nhà tuyển dụng nhận tiền liên bang. Mỗi bang cũng có luật chống phân biệt đối xử cụ thể.
Bệnh tiểu đường được coi là một khuyết tật. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với bạn vì nó liên quan đến việc tuyển dụng, sa thải, kỷ luật, trả lương, thăng chức, đào tạo việc làm hoặc các quyền lợi khác. Người sử dụng lao động cũng không được phép trả đũa một nhân viên vì đã lên tiếng hoặc đưa ra các câu hỏi liên quan đến quyền của họ.
Tiết lộ bệnh tiểu đường
Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không bắt buộc phải tiết lộ với chủ nhân của họ rằng họ bị bệnh tiểu đường, nhưng bạn chỉ được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử nếu chủ nhân biết về bệnh tiểu đường của bạn. Có một số trường hợp mà vấn đề trách nhiệm pháp lý sẽ yêu cầu tiết lộ, chẳng hạn như lo ngại rằng bệnh tiểu đường có thể gây ra rủi ro an toàn cho bản thân hoặc người khác. Trong những trường hợp này, bạn có thể cần phải thông báo cho nhà tuyển dụng về tình trạng của bạn và các biện pháp phòng ngừa mà bạn thực hiện để tránh những yếu tố rủi ro này.
Phòng ở
Nếu bạn làm cho chủ lao động biết về bệnh tiểu đường của bạn và bạn yêu cầu sửa đổi công việc của mình, thì chủ lao động của bạn phải có "chỗ ở hợp lý" trừ khi chỗ ở sẽ gây ra "khó khăn quá mức" cho chủ lao động vì nó sẽ dẫn đến khó khăn hoặc chi phí đáng kể. Các bác sĩ cho biết:
Ví dụ về chỗ ở cho người bị bệnh tiểu đường có thể bao gồm:
- Khả năng giải lao khi cần thiết để kiểm tra lượng đường trong máu hoặc để ăn
- Tự do ăn uống trong khi làm việc để giảm lượng đường trong máu thấp
- Điều chỉnh lịch làm việc cho các cuộc hẹn với bác sĩ
Làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử
Ghi lại sự phân biệt bằng cách viết ra mọi thứ có liên quan, bao gồm tên, ngày tháng và sự kiện. Giải quyết tình huống có thể dễ dàng như việc bạn tiếp cận nhà tuyển dụng với những lo lắng của bạn. Nhiều người sử dụng lao động có thể không nhận thức được sự phân biệt đối xử vì bệnh tiểu đường không được công chúng hiểu rõ. Hãy tự mình tìm hiểu nhà tuyển dụng và giải thích cách giải quyết tình huống.
Trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải khởi kiện. Bạn có thể nộp đơn tố cáo với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc với cơ quan chống phân biệt đối xử của tiểu bang của bạn.