NộI Dung
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993 (FMLA) áp dụng đối với người sử dụng lao khu vực tư nhân có 50 nhân viên trở lên sống trong vòng 75 dặm của nơi làm việc. Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép vì các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, chẳng hạn như bệnh nặng liên quan đến HIV hoặc để chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm cả HIV.Những nhân viên hợp lệ được hưởng tổng cộng 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. Để đủ điều kiện, một nhân viên phải làm việc với chủ không dưới 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ.
Các lý do đủ điều kiện để nghỉ việc theo FMLA bao gồm:
- Bệnh cá nhân hoặc gia đình
- Mang thai và chăm sóc sau khi sinh
- Chăm sóc con mới nhận nuôi hoặc con nuôi
- Gia đình nghỉ nhập ngũ do bệnh nặng của một thành viên phục vụ được bảo hiểm
FMLA được Tổng thống Bill Clinton ký thành luật vào ngày 5 tháng 2 năm 1993 và có hiệu lực vào ngày 5 tháng 8 năm 1993.
Các biện pháp bảo vệ theo FMLA
FMLA cho phép một nhân viên đủ điều kiện tiếp tục tham gia chương trình sức khỏe nhóm trong khi nghỉ phép. Khi nghỉ việc trở lại, người lao động phải được phục hồi chức vụ cũ hoặc vị trí tương đương với mức lương, quyền lợi và điều kiện làm việc tương đương.
Tuy nhiên, những bảo vệ này không hoàn toàn được đúc bằng đá. Trong khi cá nhân được coi là "người lao động bồi thường cao" -defined như ai đó là người "nằm trong số 10% trả lương cao nhất của người lao động" trong vòng 75 dặm của nghỉ kinh doanh được hưởng, sử dụng lao động không được yêu cầu để khôi phục lại người cùng hoặc chức vụ tương đương nếu việc nghỉ việc gây ra "thiệt hại kinh tế nghiêm trọng và nghiêm trọng" cho hoạt động của doanh nghiệp.
Nếu người sử dụng lao động quyết định từ chối người lao động ở vị trí tương đương hoặc tương đương, thông báo phải được cung cấp bằng văn bản.
Có thể cần tiết lộ chẩn đoán
Để các cá nhân nhiễm HIV yêu cầu sự bảo vệ của FMLA, có thể yêu cầu tiết lộ thông tin y tế của họ. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cho nghỉ việc không lương theo FMLA nếu họ không được thông báo về tình trạng khuyết tật hoặc sức khỏe nghiêm trọng.
Nếu một nhân viên quyết định tiết lộ tình trạng nhiễm HIV của mình, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 (ADA) quy định rằng người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử đối với "cá nhân đủ tiêu chuẩn bị khuyết tật", bao gồm cả HIV. Điều đó bao gồm việc sa thải một người nào đó dựa trên tình trạng khuyết tật thực sự hoặc nhận thức được, tách biệt khỏi các nhân viên khác hoặc quấy rối dựa trên tình trạng khuyết tật.
Hơn nữa, Đạo luật về trách nhiệm giải trình và cung cấp bảo hiểm y tế (HIPAA), được Quốc hội ban hành năm 1996, tiếp tục đảm bảo rằng quyền riêng tư mở rộng đối với thông tin sức khỏe của một người. Trong trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu tài liệu về bệnh tật hoặc khuyết tật, nhà cung cấp dịch vụ y tế hoặc công ty bảo hiểm của nhân viên phải sử dụng các biện pháp bảo vệ để cung cấp thông tin một cách bí mật nhất có thể và với lượng thông tin tối thiểu cần thiết.
Nếu tính bảo mật bị vi phạm, nhân viên có thể thực hiện hành động pháp lý và nộp đơn khiếu nại đến Văn phòng Bảo mật Thông tin Y tế của Văn phòng Quyền dân sự (OCR). Khiếu nại phải được đệ trình trong vòng 180 ngày kể từ ngày vi phạm và có thể được đệ trình bằng phương thức điện tử, qua đường bưu điện hoặc fax đến Quản lý khu vực OCR của bạn.
Phải làm gì nếu bị từ chối nghỉ việc
Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD) chịu trách nhiệm thực thi nhiều luật bảo vệ người lao động của quốc gia, bao gồm cả FMLA.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc khiếu nại, bạn có thể liên hệ với WHD theo số 866-487-9243 hoặc gửi email cho họ trực tuyến. Sau đó, bạn sẽ được hướng dẫn đến văn phòng WHD gần bạn nhất để được hỗ trợ.