NộI Dung
- FMLA là gì?
- Ai đủ điều kiện
- Các điều kiện được bảo hiểm
- IBS có phải là một lý do đủ điều kiện để nghỉ việc theo FMLA không?
- Yêu cầu nghỉ FMLA
- Cách nộp đơn khiếu nại FMLA
FMLA là gì?
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép bạn nghỉ tối đa 12 tuần không lương trong khoảng thời gian 12 tháng. FMLA bảo vệ công việc của bạn và yêu cầu người sử dụng lao động duy trì các phúc lợi sức khỏe của bạn trong thời gian bạn nghỉ việc. Cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ FMLA là Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD).
Ai đủ điều kiện
Bạn đủ điều kiện để được bảo vệ theo FMLA nếu bạn làm việc cho một cơ quan nhà nước hoặc một công ty tư nhân có hơn 50 nhân viên trong Hoa Kỳ hoặc các vùng lãnh thổ của Hoa Kỳ. Bạn phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất một năm và tối thiểu là 1.250 giờ.
Các điều kiện được bảo hiểm
Theo WHD, các nhân viên có quyền đủ điều kiện nhận các phúc lợi FMLA vì những lý do sau:
- Gắn kết với đứa trẻ mới sinh sau khi sinh con trai hoặc con gái
- Gắn bó với một đứa trẻ đã được giao cho nhân viên làm con nuôi hoặc chăm sóc
- Chăm sóc người thân trong gia đình (không tính là người ở rể) có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng
- Vì lý do nghỉ chữa bệnh nếu tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của người lao động
- Để đối phó với "các trường hợp yêu cầu đủ điều kiện" phát sinh từ một thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên đang tại ngũ trong Lực lượng vũ trang
IBS có phải là một lý do đủ điều kiện để nghỉ việc theo FMLA không?
Để trả lời câu hỏi liệu IBS của bạn có cho phép bạn nghỉ FMLA hay không, chúng ta phải xem xét cách FMLA định nghĩa "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng".
- Những điều đó đủ nghiêm trọng để giữ bạn qua đêm trong bệnh viện
- Tình trạng "làm mất khả năng lao động" của bạn hoặc thành viên gia đình trong hơn ba ngày liên tiếp
- Các điều kiện liên quan đến các cuộc hẹn y tế liên tục
- Các vấn đề sức khỏe mãn tính gây mất khả năng hoạt động liên tục cho bạn hoặc một thành viên trong gia đình, cần được chăm sóc y tế ít nhất hai lần mỗi năm
- Tất cả các khía cạnh của các triệu chứng và chăm sóc y tế liên quan đến thai kỳ
Do đó, nếu một vấn đề sức khỏe dẫn đến một thời gian mất khả năng lao động và được điều trị sau đó bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, thì đó được coi là "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng". Do đó, nếu bạn đang được bác sĩ chăm sóc và các triệu chứng IBS của bạn không còn khả năng xảy ra, bạn nên đủ điều kiện để được bảo vệ và rời đi theo FMLA. FMLA có thể được cấp trên cơ sở không liên tục, một tùy chọn có thể hữu ích cho IBS, do tính chất tẩy lông và suy yếu của nó.
Yêu cầu nghỉ FMLA
Khi có thể thấy trước nhu cầu FMLA, bạn phải thông báo trước 30 ngày cho chủ lao động của mình. Nhu cầu nghỉ phép do IBS không nhất thiết phải nói trước, do đó, bạn phải yêu cầu nghỉ việc càng sớm càng tốt. Bạn nên đảm bảo tuân thủ các chính sách của nhà tuyển dụng về yêu cầu nghỉ việc. Bạn phải cung cấp cho chủ nhân của mình đủ thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn để họ có thể quyết định rằng yêu cầu của bạn được FMLA chi trả. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu chứng nhận từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn và có quyền gửi cho bạn ý kiến thứ hai hoặc thứ ba miễn phí cho bạn. Khi tình trạng của bạn đã được chứng nhận, chủ lao động của bạn được yêu cầu thông báo cho bạn rằng việc nghỉ phép của bạn được chỉ định là FMLA. Khi bạn trở lại làm việc, chủ lao động của bạn có quyền nhận được chứng nhận rằng bạn có thể tiếp tục làm việc.
Cách nộp đơn khiếu nại FMLA
Nếu bạn cảm thấy rằng các quyền của mình theo FMLA đã bị vi phạm, bạn có thể gửi đơn khiếu nại chính thức. Để làm như vậy, bạn phải liên hệ với WHD:
- Trực tuyến: "Tìm văn phòng WHD"
- Qua điện thoại: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) hoặc TTY: 1-877-889-5627